• TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA

A Terceirização de Mão de Obra é uma realidade nas grandes e pequenas empresas do Brasil. Ela atende a uma tendência comportamental dos profissionais que oferecem o seu talento e a sua experiência sem ter ligação orgânica com a empresa, além de atender às necessidades de rapidez, praticidade e de flexibilidade das organizações.
Este modelo de administração apresenta-se como uma nova opção, proporcionando inúmeras vantagens, dentre elas:

• Redução de custos com encargos trabalhistas;
• Eliminação de gastos com recrutamento, seleção e treinamento de pessoal;
• Imediata reposição de trabalhador não adaptado, sem custo adicional;
• Ausência de vínculo empregatício com o trabalhador;
• Controle rigoroso do recolhimento de encargos sociais e fiscais;
• Eliminação de ociosidade e aumento de produtividade;
• Diminuição do passivo trabalhista;
• Foco na atividade fim;
• Redução de investimentos em serviço de apoio.


• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TI

A área de tecnologia da informação nas empresas, para atender demandas e necessidades específicas de cada setor, encontra-se em constante mudança e atualização, exigindo profissionais cada vez mais especializados.

Em função desse ambiente, é natural que grande parte dos departamentos de recursos humanos nas empresas enfrente dificuldades para recrutar e selecionar profissionais de TI, no momento em que surja a necessidade.

Oferecemos auxílio na identificação das necessidades, definição do cargo e do perfil do profissional garantindo agilidade e precisão em todo processo.

A Recrutare Consultoria possui um banco de dados qualificado e atualizado com os melhores profissionais do mercado.

Entre em contato conosco e confira!


• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIO

A Recrutare atua oferecendo aos estudantes, oportunidades de estágio e, aos Clientes, os serviços de recrutamento, seleção e administração de estagiários.

O Processo de recrutamento e seleção é composto de: Entrevistas presenciais ou on line, testagem psicológica e dinâmicas de grupo.
Somos um Agente de Integração. E dessa maneira, nosso maior compromisso é garantir o desenvolvimento desses novos profissionais. Participamos ativamente de todo processo de legalização do estagiário para sua inserção na empresa.


• PROGRAMA DE ESTÁGIO

A Recrutare desenvolve um projeto de aproximação e manutenção de relacionamentos com Universidades, objetivando potencializar o marketing institucional da empresa cliente e despertar o interesse de talentos para futuro ingresso em seu quadro de colaboradores.

O programa consiste em planejar atividades, envolvendo o corpo diretivo e docente das instituições de ensino, dos alunos e de executivos da empresa cliente que periodicamente seriam convidados para ministrar palestras técnicas e institucionais.

Em épocas apropriadas, dentro do calendário letivo ou de acordo com as necessidades do cliente são realizadas chamadas para participação de processos seletivos em programas de admissão de estagiários. Todos estes projetos são planejados cuidadosamente com a participação da área de RH do cliente.


• GERENCIAMENTO DE ESTAGIÁRIOS

A Recrutare desenvolveu com a sua área técnica a ferramenta de Gerenciamento ON LINE.

Com esta ferramenta a empresa pode monitorar todo o processo seletivo, além de gerenciar, através dos relatórios, todos os estagiários, ativos, desligados, em processo e encaminhados a empresa.

Com esse trabalho, a Recrutare otimiza o tempo dos gestores.
Saiba como funciona!


• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PNE

Entendemos que a empresa interessada em contratar profissionais portadores de necessidades especiais, precisa estar atenta às potencialidades do profissional que estão de acordo com as necessidades da vaga. Para isso, é necessária uma análise técnico-ambiental das vagas, com o objetivo de facilitar a inserção do candidato junto à sua nova equipe organizacional. Garantindo assim o sucesso da inclusão.

Para isso, a Recrutare seleciona os candidatos de acordo com os critérios estabelecidos para a função, respeitando aspectos da geografia da unidade de trabalho e sempre de comum acordo com o RH da empresa.


• ACOMPANHAMENTO PNE

• Reuniões a fim de apoiar e garantir a inclusão na cultura organizacional;
• Orientação aos gestores da área e esclarecimento de dúvidas;
• Apoio à empresa e empregados na superação de eventuais dificuldades surgidas no período de adaptação;
• Avaliação do desempenho técnico e comportamental como indicador de resultados;
• Orientações para eventuais ajustes e identificação de problemas;


• MAPEAMENTO DE FUNÇÃO PARA INCLUSÃO DE PNE

A Recrutare Consultoria desenvolveu junto a sua equipe técnica o Mapeamento de Função.

Este documento é elaborado a partir de uma visita a empresa para levantamento da estrutura interna. Consolidamos a inserção dos PNE´s a estrutura da empresa.

Saiba mais sobre este serviço, clique aqui e entre em contato conosco!


• CLIMA ORGANIZACIONAL

O Clima Organizacional é ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem o seu trabalho. O clima não pode ser tocado ou visualizado, porém pode ser percebido e mensurado em seus diversos aspectos.

A Pesquisa de Clima Organizacional visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa e das demais pessoas que com eles interagem.

Importante ferramenta para mensurar as ações de Recursos Humanos através de instrumentos voltados para análise do ambiente interno, a partir do levantamento de suas necessidades.
Retrata os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa, através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.
Com a manutenção de um clima interno adequado, a administração poderá "gerenciar" a motivação de seus colaboradores e, também, interferir na eficácia organizacional, a qual pode ser incrementada com a criação de um clima que satisfaça as necessidades das pessoas e que, ao mesmo tempo, canalize o comportamento motivado na direção de objetivos organizacionais.